Ley Karin: AMRBB y carteras de Trabajo y Mujer llevaron a cabo capacitaciones a empleados municipales

Las charlas desarrolladas en dos jornadas se brindaron datos clave sobre el contenido de la ley, compartiendo experiencias, todo en un espacio de diálogo con el fin de comprender los alcances de la normativa.

Con el objetivo de promover La ley N°21.643, conocida como “Ley Karin”, la cual modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el ambiente laboral es que se crea esta charla informativa, a modo de capacitación para todas y todos los trabajadores de las 33 municipalidades de la Región del Biobío.

Las charlas que se desarrollaron en dos jornadas a través de la plataforma Zoom, siendo la primera el 13 de septiembre y la segunda el 27 del mismo mes, fueron expuestas por la Seremi de Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana, y en una mirada con enfoque de género, por parte de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género Camila Contreras.

Lo anterior, con el fin de promover el conocimiento de esta ley, particularmente a entidades que tienen funcionamientos distintos a empresas privadas y organizaciones, cuya convocatoria incluyó a alcaldes, administradores municipales, directores/jefes de personal, de desarrollo comunitario, de educación municipal, de salud municipal, asociaciones de funcionarios municipales de las distintas reparticiones y funcionarios municipales en general, de planta, contrata y honorarios.

Al respecto, la seremi Sandra Quintana dio a conocer que los encuentros informativos desarrollados sobre la Ley Karin fueron fundamentales para sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras municipales sobre la importancia de mantener espacios de trabajo sanos y seguros.

 “A través de estas sesiones informativas se brindaron datos clave sobre el contenido de la ley, se compartieron experiencias, fomentándose un espacio de diálogo que fortalece la comprensión de la normativa. Esta normativa busca garantizar la aplicación del trabajo decente y un cambio de cultura que, si bien es cierto, tomará tiempo, es un excelente punto de partida”, precisó la seremi de Trabajo y Previsión Social Biobío.

Opinión que compartió el Presidente de la AMRBB, Álvaro Ortiz, quien destacó que “como municipios socios de la AMRBB no estamos ajenos a contribuir con que esta ley se cumpla y en ese sentido, las dos capacitaciones que llevamos a cabo en conjunto con las carteras de Trabajo y Mujer, fueron muy relevantes para resolver dudas desde el mundo municipal, porque aquí lo importante es prevenir y de no poderse, sancionar toda conducta de acoso y/o manifestaciones ofensivas que atenten contra la honra, la dignidad, la integridad psicológica y otros derechos fundamentales de las personas”.

A su vez, precisó que “actualmente se está implementando y trabajando en protocolos para enfrentar situaciones complejas, levantado sumarios, incluso, en caso de ocurrir acciones de esta envergadura, puesto que todos y todas debemos velar por su cumplimiento, como parte del respeto que cada una y cada uno merece en este espacio donde trabajamos”.

En la misma línea, la seremi de Mujer y Equidad de Género, Camila Contreras detalló que “las dos jornadas de capacitación buscó decirles a los funcionarios y funcionarias municipales, y también a sus directivos y jefaturas, que es muy importante la prevención. Para ello, hay que garantizar espacios laborales basados en el respeto y el buen trato, identificando los nudos críticos, para así abordar las situaciones de conflicto y prevenir, y a su vez darle la mayor diligencia, porque enfrentar la violencia laboral cuando ésta se manifiesta debe ser bajo los protocolos que exige la ley, respondiendo dentro de los plazos y las formas que se establecen e intervenir como corresponde”.

En cuanto a la arista de género, la seremi Contreras precisó que “sabemos que gran parte de las víctimas, sobre todo de violencia sexual – expresada en abuso y acoso laboral – muchas veces son mujeres, y es por esto mismo que exigimos que se dé la diligencia de manera oportuna para que no tengamos los casos que ya hemos atendido, de muchas trabajadoras que llevan meses, incluso años, esperando respuesta ante sus denuncias”, cerró.